Vous trouverez ci-dessous le catalogue complet des formations proposées dans l’accord cadre interministeriel « Valeurs de la République et principes du service public ». Cliquer sur l’intitulé de chaque formation pour obtenir le détail de celle-ci, notamment les pré-requis et objectifs.
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Lot 1 – Laïcité et neutralité des agents
- Formation n°1.1 – Accompagner les acteurs des ressources humaines dans l’application des principes de laïcité et de neutralité
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels des bureaux des ressources humaines
- Formation n°1.2 – Appliquer les principes de laïcité et de neutralité en situation de management
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement
- Formation n°1.3 – Superviser un service d’accueil (accueil physique ou en ligne, par téléphone ou par courrier) des usagers en matière d’application des principes de laïcité et de neutralité –
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement notamment d’agent·es publics en charge de l’accueil des usager·ères
- Formation n°1.4 – Atelier « analyse et pratiques » Laïcité
- ⏱ 6h00
- [NOUVEAU] Formation n°1.5 – « Comprendre et appliquer les principes de laïcité et de neutralité »
- ⏱ 3h00
Pour commander, c’est ici : https://formdivers.typeform.com/formations-vlr.
Lot 2 – Lutte contre le racisme, l’antisémitisme, la haine anti-LGBT+, les discriminations
- Formation n°2.1 – Les fondamentaux de la lutte contre le racisme et l’antisémitisme
- ⏱ 1h30
- Formation n°2.2 – Les droits et les obligations des agents publics en matière de lutte contre le racisme et l’antisémitisme
- ⏱ 6h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°2.3 – Intégrer la lutte contre le racisme et l’antisémitisme dans la politique RH
- ⏱ 6h00
- Public cible : Acteurs des ressources humaines
- Formation n°2.4 – Intégrer la lutte contre le racisme et l’antisémitisme dans son management
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement
- Formation n°2.5 – Les fondamentaux de la lutte contre la haine anti-LGBT+
- ⏱ 1h30
- Formation n°2.6 – Intégrer la lutte contre la haine anti-LGBT+ dans la politique RH
- ⏱ 6h00
- Public cible : Acteurs des ressources humaines
- Formation n°2.7 – Intégrer la lutte contre la haine anti-LGBT+ dans son management
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement
- Formation n°2.8 – Accompagner un agent en situation de transition
- ⏱ 3h00
- Public cible : Personnels d’encadrement : acteurs des ressources humaines ; experts
- Formation n°2.9 – Les fondamentaux de la diversité et de la lutte contre les discriminations
- ⏱ 1h30
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°2.10 – Les fondamentaux de la diversité et de la lutte contre les discriminations
- ⏱ 3h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°2.11 – Intégrer la diversité et la lutte contre les discriminations dans son management
- ⏱ 1h30
- Public cible : Personnels d’encadrement
- Formation n°2.12 – Intégrer la diversité et la lutte contre les discriminations dans les politiques RH
- ⏱ 3h00
- Public cible : Acteurs des ressources humaines
- Formation n°2.13 – Professionnalisation des acteurs de la diversité
- ⏱ 12h00
- Public cible : Experts, acteurs de prévention, représentants du personnel
- Formation n°2.14 – Management inclusif
- ⏱ 3h00
- Public cible : Personnels d’encadrement
- Formation n°2.15 – Les fondamentaux de la lutte contre le cyber harcèlement
- ⏱ 1h30
- Formation n°2.16 – Savoir conduire une démarche de labellisation Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- ⏱ 12h00
- Formation n°2.17 – Le traitement des signalements de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, d’agissements sexistes ou de menaces
- ⏱ 6h00
- Formation n°2.18 – Formation de formateurs
- ⏱ 12h00
Pour commander, c’est ici : https://formdivers.typeform.com/formations-vlr.
Lot 3 – Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- Formation n°3.1 – Socle commun de formation à l’égalité professionnelle
- ⏱ 3h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°3.2 – Parcours 1 : analyser les situations d’inégalités et identifier les acteurs de l’égalité professionnelle
- ⏱ 6h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°3.3 – Parcours 2 : garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- ⏱ 1h30
- Public cible : Personnels d’encadrement supérieur
- Formation n°3.4 – Parcours 3 : garantir l’égalité professionnelle lors des promotions et des évaluations
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement intermédiaire
- Formation n°3.5 – Parcours 4 : accompagner et participer à la mise en place de la politique d’égalité professionnelle
- ⏱ 12h00
- Public cible : Experts
- Formation n°3.6 – Parcours 5 : intégrer la politique d’égalité professionnelle dans les pratiques et procédures RH
- ⏱ 6h00
- Public cible : Acteurs des ressources humaines
- Formation n°3.7 – Parcours 6 : participer à la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle
- ⏱ 6h00
- Public cible : Représentants du personnel
- Formation n°3.8 – La trajectoire professionnelle : dépasser sexisme et autocensure
- ⏱ 3h00
- Public cible : Tout agent concerné
- Formation n°3.9 – Socle commun de formation à la prévention et à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
- ⏱ 6h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°3.10 – Sensibilisation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- ⏱ 1h30
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°3.11 – Sensibilisation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- ⏱ 3h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°3.12 – Sensibilisation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles pour les cadres supérieurs et dirigeants
- ⏱ 6h00
- Public cible : Cadres supérieurs et dirigeants
- Formation n°3.13 – Appliquer la politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement, acteurs des ressources humaines
- Formation n°3.14 – Accompagner les professionnels de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l’exercice de leurs missions
- ⏱ 12h00
- Public cible : Personnels d’encadrement ; experts ; Acteurs de prévention
- Formation n°3.15 – Participer à la mise en œuvre de la politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- ⏱ 12h00
- Public cible : Représentant·es du personnel, référent·es syndicaux “violences sexistes et sexuelles”
- Formation n°3.16 – Savoir comment réagir dans le cas de violences conjugales
- ⏱ 3h00
- Public cible : Acteurs de prévention, Personnels d’encadrement, Experts
- Formation n°3.17 – Savoir conduire une démarche de labellisation Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- ⏱ 12h00
- Formation n°3.18 – Le traitement des signalements de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, d’agissements sexistes ou de menaces
- ⏱ 6h00
- Formation n°3.19 – Formation de formateurs
- ⏱ 12h00
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Lot 4 – Handicaps visibles et invisibles
- Formation n°4.1 – Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles
- ⏱ 1h30
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°4.2 – Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles (format 3H)
- ⏱ 3h00
- Public cible : Tout agent public
- Formation n°4.3 – Handicaps visibles et invisibles pour personnels d’encadrement et acteurs des ressources humaines
- ⏱ 3h00
- Public cible : Personnels d’encadrement, acteurs des ressources humaines, acteurs de prévention
- Formation n°4.4 – Handicaps visibles et invisibles pour personnels d’encadrement et acteurs des ressources humaines
- ⏱ 6h00
- Public cible : Personnels d’encadrement, acteurs des ressources humaines, acteurs de prévention
- Formation n°4.5 – Accueillir un ou une collègue porteur d’un handicap au sein d’une équipe (*3H00 de formation après 3H00 d’échanges titulaire/direction, titulaire/équipe)
- ⏱ 6h00
- Formation n°4.6 – Accueillir et accompagner un agent en situation de handicap
- ⏱ 3h00
- Public cible : Personnels d’encadrement, acteurs des ressources humaines, acteurs de prévention
- Formation n°4.7 – Parcours professionnels dynamiques : maintien dans l’emploi d’un agent en situation de handicap, aménagement, reclassement
- ⏱ 3h00
- Public cible : Acteurs des ressources humaines, acteurs de prévention, experts
- Formation n°4.8 – Atelier « analyse et pratiques » Handicap
- ⏱ 3h00
Pour commander, c’est ici : https://formdivers.typeform.com/formations-vlr.
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