Le groupe Égaé accompagne les employeurs dans le traitement des situations de harcèlement sexuel ou moral et des violences au travail. 

Nos interventions couvrent :

• La gestion de dispositifs de signalement externalisés
• La conduite d’enquêtes internes et administratives
• Le conseil stratégique à la gestion de crise
• La formation à la conduite d’enquêtes

L’équipe est constitué d’expert·es diplômés et expérimentés (juristes, médecin, consultant·es expert·es sur les violences et discriminations) maîtrisant aussi bien les enjeux légaux et professionnels, que les mécanismes sociologiques et psychologiques des violences. Formé·es aux premiers secours en santé mentale, les membres du pôle sont expert·es de l’accueil de la parole.

Créer et externaliser votre dispositif de signalement

Le groupe Égaé accompagne les employeurs dans la gestion de leurs dispositifs de signalement.

Chaque signalement fait l’objet d’un entretien de signalement. Le groupe Égaé transmet ensuite une note de synthèse à la structure afin qu’elle traite chaque cas de façon appropriée. Un tableau de suivi des signalements est également complété et mis à disposition des interlocuteur·rices concerné·es. 

Traiter et évaluer des cas de violences et de discriminations

Le groupe Égaé accompagne les employeurs dans le traitement des situations s’apparentant à des violences morales, discriminatoires, sexistes ou sexuelles dans le cadre du travail ou des études. Les prestations couvrent : 

• La conduite d’entretiens exploratoires.
• La réalisation d’enquête interne ou administrative.
• La gestion de crise, de la communication jusqu’à la reconstruction d’un collectif de travail.
• La réalisation d’audits internes

L’approche du groupe Égaé repose sur la confidentialité, la rigueur méthodologique en accord avec les recommandations de la Défenseure des droits et le respect des obligations légales et déontologiques. 

Élaborer, évaluer et optimiser les procédures internes

Le groupe Égaé accompagne les employeurs dans la création, l’évaluation et l’amélioration de leurs procédures internes relatives à la prévention et au traitement des violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires au travail et dans le cadre des études. Ces interventions visent à garantir la conformité réglementaire, l’efficacité opérationnelle et l’adaptation aux spécificités de chaque structure. Le groupe Égaé apporte également un appui stratégique et méthodologique pour conseiller les équipes dirigeantes et les services concernés dans la mise en œuvre de dispositifs clairs, cohérents et protecteurs.

Renforcer les compétences 

Le groupe Égaé propose des formations spécifiques destinées à renforcer les compétences des professionnel·les sur la gestion et le traitement des situations de violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires au travail ou dans le cadre des études. Ces formations sur mesure, adaptées aux réalités de la structure, permettent de mieux comprendre les enjeux, d’adopter les bons réflexes, et de maîtriser les procédures à mettre en œuvre. 

Le groupe Égaé peut proposer des formations spécifiques à la conduite d’enquête interne ou administrative (CODIR, instances, RH), à l’accueil de la parole (personnes référentes, RH, associations étudiantes, équipes de terrain) ou à la gestion des signalements.

Notre objectif est de professionnaliser les pratiques pour garantir un traitement éthique, rigoureux et conforme aux obligations légales.

Le Kit Enquête

Pour faciliter la mise en œuvre d’enquêtes internes ou administratives en cas de signalement de violences au travail, le groupe Égaé a conçu un « kit enquête » composé d’outils clés en main. Ce kit comprend des trames d’entretien, des guides méthodologiques, des outils d’analyse et des supports de restitution, conçus selon les bonnes pratiques du secteur et les recommandations de la Défenseure des droits.

Il permet aux organisations de structurer leurs démarches en toute autonomie, tout en garantissant rigueur, impartialité et respect des droits des personnes impliquées. Le groupe Égaé accompagne également les équipes dans la prise en main de ces outils et leur adaptation au contexte spécifique de chaque structure.