Notre offre de formation 

 

✅  Le groupe Egaé est un organisme de formation certifié Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action « actions de formation. » Retrouvez ici la certification Qualiopi. 

Depuis 2013, nos formations sur l’égalité, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont déployées auprès de publics variés : entreprises, administrations, établissements d’enseignement supérieur, associations et collectivités territoriales.

Nos formations visent à :

• prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail,
• lutter contre les discriminations (racisme, LGBTphobies, discriminations liées au genre ou à l’origine),
• favoriser une culture de l’égalité et de l’inclusion dans les organisations,
• accompagner les professionnel·les dans la prévention du harcèlement moral et sexuel.

 

Le groupe Egaé organise uniquement des formations en INTRA c’est à dire pour des groupes au sein d’une même organisation à la demande de l’organisation.

Les formation en INTER, c’est à dire sur inscription individuelle, sont uniquement organisées pour les personnes qui relèvent de l’AFDAS. Si vous êtes concerné·es, vous pouvez trouver des informations ici.

 

Téléchargez le catalogue de formation 2026.

 

La formation phare du groupe Egaé ?

Prévenir les violences sexistes et sexuelles

• Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail – tout public
• Prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles en tant qu’encadrant·e
• Impulser une politique de prévention sur les violences sexistes et sexuelles en tant que direction
• Prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles en tant que RH/ représentant·e du personnel ou référent·e
• Conduire une enquête interne sur les violences au travail
• Traiter des signalements, accueillir la parole, orienter et conduire des enquêtes internes
• Prévenir les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur
• Violences au sein du couple – Repérer et accompagner les victimes

Lutter contre les discriminations

• Les fondamentaux de la lutte contre les discriminations
• Manager de façon inclusive
• Recruter sans discriminer
• Lutter contre les racismes et le fait anti-religieux
• Prévenir et traiter les inégalités et discriminations LGBTIphobes au travail
• Accompagner un·e collègue en parcours de transition de genre

Favoriser l’égalité professionnelle femmes – hommes

• Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le management et la gestion RH
• Piloter la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Savoir conduire une démarche de labellisation Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Prévenir le harcèlement moral et les risques psychosociaux

• Prévenir le harcèlement moral au travail
• Prévenir le harcèlement moral et les risques psycho-sociaux au travail
• Prévenir le harcèlement moral et les risques psychosociaux au travail en tant que CSE/IRP
• Prévenir le harcèlement moral et les risques psychosociaux au travail dans l’enseignement supérieur et la recherche
• Penser une politique de prévention des risques psychosociaux au travail en tant que manager

Autres thématiques

• Prévenir les violences sexistes, sexuelles, discriminatoires et morales au travail
• Intégrer l’égalité dans les politiques publiques
• Formation de formatrices et formateurs
• Formation médiatraining

Management

• Identifier ses principes managériaux et sa posture managériale
• Savoir faire des retours critiques constructifs
• Accompagner la montée en compétences et les trajectoires professionnelles
• Atelier de co-développement managérial

 

Retrouvez le bilan de nos formations 2025 ! 

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Conditions générales de ventes

Des engagements sur la RSE

Nous appliquons, au sein de notre entreprise, les mêmes principes et règles que nous proposons aux structures que nous accompagnons. De nombreuses mesures ont été mises en place au sein du groupe Égaé et notamment : 

• Un processus de recrutement pensé pour favoriser la mixité des candidatures et lutter contre les discriminations
• Un accord sur la parentalité et l’aidance 
• Un accord sur la santé hormonale 
• La mise en place d’un dispositif de signalement et de traitement pour les faits pouvant s’apparenter à des violences sexistes, sexuelles, morales et/ou discriminatoires
• Une équipes sensibilisées à leur arrivée et en continu à la prévention des violences et des discriminations au travail
• Des transports en commun très majoritairement privilégiés pour nos déplacements 
• Des achats responsables, fourniture d’énergie et de consommables biologiques / non-polluants

Le respects des exigences RGPD

Le groupe Égaé s’engage à ce que les traitements de données personnelles effectués dans le cadre de son activité soient conformes au règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés. Dans ce cadre la collecte de données circonscrites au strict nécessaire pour chaque mission, aucun transfert de données n’est réalisé hors de l’Union Européenne. Les données sont conservées uniquement le temps nécessaire de leur utilisation, suppression des données inutilisées depuis 18 mois. Le groupe Égaé dispose d’une déléguée à la protection des données (DPO) : dpo@groupe-egae.fr

Des formations accessibles pour toutes et tous

Le groupe Égaé est un organisme de formation certifié Qualiopi. Cette certification atteste de notre capacité à accueillir, accompagner, former ou orienter les publics en situation de handicap. Cela signifie que pour chacune des formations, l’équipe propose :  une information préalable sur le format des accompagnements, un recueil des besoins en amont des interventions via le quiz de pré-positionnement et l’adaptation des parcours de formation si nécessaire. 

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✨ Le numéro de formateur du groupe Egaé (NDA) est le 11755119875.

 

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante :
actions de formation