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1
sur
9
11%
Bienvenue dans ce sondage interne initié par la DIR Ouest .
La DIR Ouest souhaite renforcer sa démarche de sensibilisation à tous les types d’agissements sexistes ou discriminatoires et aux violences sexuelles afin de fournir à tous et toutes un cadre de travail respectueux et inclusif.
Pour mieux connaître la situation au sein de la DIR Ouest, le groupe Egaé, expert de l'égalité et de la lutte contre les violences au travail, retenu par la DIR Ouest, vous propose de répondre à quelques questions.
Ce questionnaire, totalement anonyme, est à destination de l’ensemble du personnel de la DIR Ouest.
Nous vous remercions par avance pour votre participation.
Ce sondage est anonyme. Le groupe Egaé s’est engagé à ne présenter que des résultats permettant de garantir l’anonymat.
Ce sondage n’est pas un dispositif d’alerte pour faire remonter des situations à traiter.
Merci donc de renseigner uniquement des informations anonymisées sans mentionner votre nom ou celui de quelqu’un d’autre. Si vous souhaitez faire remonter une situation, vous pouvez écrire à egalite-diversite.diro@developpement-durable.gouv.fr.
En répondant à ce sondage, vous autorisez le groupe Egaé à analyser les données envoyées. Une fois le formulaire validé et envoyé, il n’est pas possible de le rectifier, car les réponses sont anonymes.
Vous pouvez passer à la question suivante ou revenir à la question précédente.
Nous allons vous poser des questions sur 5 types de faits : agissements sexistes, agissements discriminatoires, propos à connotation sexuelle, agression sexuelle et viol.
Les questions portent sur des faits dont vous auriez été témoin ou la cible dans le cadre de votre vie professionnelle au sein de la DIR Ouest, que ce soit dans les locaux ou lors d’évènements liés à votre activité professionnelle (déplacements, chantiers, séminaires, soirées professionnelles, pauses, etc.)
Le questionnaire porte sur des faits qui se sont produits depuis votre arrivée au sein de la DIR Ouest.
Agissements sexistes
Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par des remarques ou comportements sexistes dans le cadre de votre vie professionnelle au sein de la DIR Ouest ?
*
On parle ici de propos ou comportements tenus en raison du genre d'une personne et qui peuvent créer une situation humiliante, hostile ou offensante. Exemples : remarques sur le physique, sur les règles, sur les compétences liées au genre de la personne, etc.
Oui, j'ai été témoin
Oui, j'ai été ciblé·e
Oui, les deux
Non, jamais
A quelle fréquence ?
*
Quotidiennement
Souvent
De temps en temps
Rarement
Une seule fois
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :
*
En 2023
En 2022
En 2021 ou avant
Je ne sais pas
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :
*
Dans les bureaux ou en réunion
Lors des pauses déjeuner ou pauses café ou dans les vestiaires
A l’extérieur (sur les routes, en déplacement, sur un chantier)
Je ne sais pas
Autre
Ces remarques ou comportements étaient le fait :
D’un·e supérieur·e hiérarchique
D'un·e collègue
D’une personne extérieure à la DIR Ouest ou prestataire
D’un·e usagèr·e (sur les routes par exemple)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de remarques sexistes entendues dans le cadre du travail ?
Dans le cadre de votre travail au sein de la DIR Ouest.
Agissements discriminatoires
Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par des remarques ou comportements discriminatoires dans le cadre de votre vie professionnelle au sein de la DIR Ouest ?
*
On parle ici de propos ou comportements liés à un ou plusieurs critères de discrimination (origine, orientation sexuelle, sexe, handicap etc.) et qui peuvent créer une situation humiliante, hostile ou offensante. Exemples : remarques sur l’orientation sexuelle, les origines, l’âge, le handicap qui mettent mal à l’aise, remarques racistes, homophobes, etc.
Oui, j'ai été témoin
Oui, j'ai été ciblé·e
Oui, les deux
Non, jamais
Nous allons commencer par vous poser des questions sur les situations dans lesquelles vous avez été témoin. Nous vous poserons ensuite des questions sur les situations dans lesquelles vous avez été ciblé·e.
Les propos et comportements sexistes ou discriminatoires dont vous avez été témoin concernaient quels critères ?
*
Vous pouvez sélectionner plusieurs critères.
Sur l’origine (nationalité, nom de famille, appartenance à une présupposée race)
Sur l’âge
Sur la religion
Sur l’activité syndicale, les opinions politiques ou philosophiques
Sur l’orientation sexuelle
Sur l’identité de genre (personnes transgenres)
Sur l’état de grossesse ou la situation familiale
Sur l’état de santé, le handicap, la perte d’autonomie ou les caractéristiques génétiques
Sur l’apparence physique
Sur la vulnérabilité économique
Sur le lieu de résidence
Je ne sais pas
Vous avez été témoin de propos ou comportements discriminatoires à quelle fréquence ?
*
Quotidiennement
Souvent
De temps en temps
Rarement
Une seule fois
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :
*
En 2023
En 2022
En 2021 ou avant
Je ne sais pas
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :
*
Dans les bureaux ou en réunion
Lors des pauses déjeuner ou pauses café ou dans les vestiaires
A l’extérieur (sur les routes, en déplacement, sur un chantier)
Je ne sais pas
Autre
Ces remarques ou comportements étaient le fait :
*
D’un·e supérieur·e hiérarchique
D'un·e collègue
D’une personne extérieure à la DIR Ouest ou prestataire
D’un·e usagèr·e (sur les routes par exemple)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de remarques discriminatoires dont vous avez été témoin dans le cadre du travail ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.
Nous allons maintenant vous poser des questions sur les situations dans lesquelles vous avez été ciblé·e.
Les propos et comportements sexistes ou discriminatoires dont vous avez été la cible concernaient quels critères ?
*
Vous pouvez sélectionner plusieurs critères.
Sur l’origine (nationalité, nom de famille, appartenance à une présupposée race)
Sur l’âge
Sur la religion
Sur l’activité syndicale, les opinions politiques ou philosophiques
Sur l’orientation sexuelle
Sur l’identité de genre (personnes transgenres)
Sur l’état de grossesse ou la situation familiale
Sur l’état de santé, le handicap, la perte d’autonomie ou les caractéristiques génétiques
Sur l’apparence physique
Sur la vulnérabilité économique
Sur le lieu de résidence
Je ne sais pas
Vous avez été la cible de propos ou comportements discriminatoires à quelle fréquence ?
*
Quotidiennement
Souvent
De temps en temps
Rarement
Une seule fois
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :
*
En 2023
En 2022
En 2021 ou avant
Je ne sais pas
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :
*
Dans les bureaux ou en réunion
Lors des pauses déjeuner ou pauses café ou dans les vestiaires
A l’extérieur (sur les routes, en déplacement, sur un chantier)
Je ne sais pas
Autre
Ces remarques ou comportements étaient le fait :
*
D’un·e supérieur·e hiérarchique
D'un·e collègue
D’une personne extérieure à la DIR Ouest ou prestataire
D’un·e usagèr·e (sur les routes par exemple)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de remarques discriminatoires dont vous avez été la cible dans le cadre du travail ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.
Propos à connotation sexuelle
Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par des propos ou des comportements à connotation sexuelle non consentis dans le cadre de votre travail au sein de la DIR Ouest ?
*
Propos ou comportements à caractère sexuel, pouvant être qualifiés de "blagues salaces", "propos graveleux", ayant trait au sexe, aux parties sexuelles du corps, à des rapports sexuels, de sexualité...
Oui, j'ai été témoin
Oui, j'ai été ciblé·e
Oui, les deux
Non, jamais
Ces faits se sont produits :
*
Une seule fois
Plusieurs fois
Ces faits ont-ils été commis par la même personne ?
*
Oui
Non, il s’agissait de personnes différentes
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :
*
En 2023
En 2022
En 2021 ou avant
Je ne sais pas
Ces faits ont le plus souvent eu lieu :
*
Dans les bureaux ou en réunion
Lors des pauses déjeuner ou pauses café ou dans les vestiaires
A l’extérieur (sur les routes, en déplacement, sur un chantier)
Je ne sais pas
Autre
Ces remarques ou comportements étaient le fait :
*
D’un·e supérieur·e hiérarchique
D'un·e collègue
D’une personne extérieure à la DIR Ouest ou prestataire
D’un·e usagèr·e (sur les routes par exemple)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de remarques entendues dans le cadre du travail ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.
Agressions sexuelles ou viols
Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par une ou plusieurs agressions sexuelles ou viols dans le cadre de votre travail au sein de la DIR Ouest ?
Propos ou comportements à caractère sexuel, pouvant être qualifiés de "blagues salaces", "propos graveleux", ayant trait au sexe, aux parties sexuelles du corps, à des rapports sexuels, de sexualité...
Oui, j'ai été témoin
Oui, j'ai été ciblé·e
Oui, les deux
Non, jamais
Il s'agissait :
*
D’une agression sexuelle
D’un viol
Des deux
Je ne sais pas
Ces faits se sont produits :
*
Une seule fois
Plusieurs fois
Ces faits ont-ils été commis par la même personne :
*
Oui
Non, il s’agissait de personnes différentes
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :
*
En 2023
En 2022
En 2021 ou avant
Je ne sais pas
Ces faits ont eu lieu :
*
Dans les bureaux ou en réunion
Lors des pauses déjeuner ou pauses café ou dans les vestiaires
A l’extérieur (sur les routes, en déplacement, sur un chantier)
Je ne sais pas
Autre
Ces comportements étaient le fait :
*
D’un·e supérieur·e hiérarchique
D'un·e collègue
D’une personne extérieure à la DIR Ouest ou prestataire
D’un·e usagèr·e (sur les routes par exemple)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.
Les dispositifs d'alerte et de prévention
Si vous êtes témoin ou la victime de propos ou comportements sexistes, discriminatoires ou de violences sexuelles, savez-vous à qui vous adresser pour signaler la situation ?
*
Oui
Non
Je ne suis pas sûr·e
Avez-vous déjà fait remonter des propos ou comportements sexistes, discriminatoires ou de violences sexuelles à la DIR Ouest ?
*
Oui
Non, je n’étais pas concerné·e
Non car je ne voulais pas faire remonter l’information
Selon vous, ce signalement a-t-il été traité :
*
De manière satisfaisante
Pas suffisamment bien traité selon moi
Je n’ai pas eu de réponse
Je ne sais pas
Pouvez-vous en indiquer les raisons ou donner un exemple ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.
Selon vous, votre employeur met-il en place suffisamment d’action et des mesures permettant de favoriser l’inclusion de tous et de toutes ?
*
Tout à fait
Plutôt oui
Plutôt non
Pas du tout
Je ne souhaite pas répondre
Selon vous, quels seraient les outils qui pourraient être mis en place au sein de la DIR OUEST pour favoriser l’inclusion de tous et de toutes ?
*
Des actions de formation / sensibilisation
Des actions de communication (affichage, vidéos)
Une cellule d’écoute
Un baromètre annuel des violences et discriminations en interne
Autre
Veuillez préciser :
Votre profil
Le sondage est anonyme, aucune de ces questions ne permettra de vous identifier.
Mon genre :
*
Nous parlons ici du genre vécu et non de l’état civil
Femme
Homme
Personne non binaire
Mon âge :
*
30 ans ou moins
31 à 40 ans
41 à 50 ans
51 à 60 ans
61 ans ou plus
Mon statut :
*
Fonctionnaire - OPA – Contractuel.le sans limitation de temps
Contractuel·le en contrat court - vacataire
Stagiaire
Alternant·e
Autre
Êtes-vous concerné·e par un critère de discrimination (autre que le genre et l’âge) ?
*
Exemple : votre orientation sexuelle, votre identité de genre (personne transgenre), vos origines, votre situation de handicap, etc.
Oui
Non
Je ne sais pas
Cochez-le ou les critères qui peuvent vous concerner :
*
Origines (couleur de peau, origine, nationalité, prénom, nom de famille)
Orientation sexuelle
Situation de handicap
Personne transgenre
État de santé
Apparence physique
Lieu de résidence
Appartenance syndicale
Situation familiale
Autre
Je ne souhaite pas répondre
Vous avez un handicap :
*
Visible
Invisible
Les deux
Je ne souhaite pas répondre
Si vous êtes en situation de handicap, avez-vous une RQTH* que vous avez communiquée à votre employeur ?
*
La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé*est une décision administrative qui donne des droits aux personnes en situation de handicap dans le cadre du travail. Elle peut être accordée à « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ». La démarche est à faire par la personne concernée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
Oui
Non, je n’ai pas obtenu de RQTH malgré une demande
Oui, j’ai une RQTH, mais je ne souhaite pas déclarer mon handicap auprès de mon employeur
Je ne sais pas ce qu’est une RQTH
Je ne souhaite pas répondre
Quels sont pour vous les freins au fait de déclarer votre handicap auprès de votre employeur ?
Votre employeur a-t-il adapté votre poste ?
*
Oui
Non, mon handicap ne requiert pas d’aménagement particulier
Non, j’ai besoin d’aménagement mais cela n’a pas été mis en place
Je ne sais pas
Je ne souhaite pas répondre
Pouvez-vous nous expliquer en quelques mots la raison pour laquelle votre poste n’a pas été aménagé selon vous ?
