Manager une équipe nécessite de trouver un équilibre entre les besoins de chacun.e et la garantie de l’égalité de traitement au sein de l’équipe. Cet équilibre est parfois difficile à maintenir pour le manager ou la manageuse. Cette formation vise à les aider à comprendre le contexte législatif et à les outiller pour encadrer leur équipe dans le respect des besoins de chacun et chacune.
Cette formation existe en format « Egalité femmes – hommes » ou en format « Lutte contre toutes les discriminations »
A la fin de la formation les stagiaires seront capables de :
- Maîtriser les principaux éléments théoriques autour des discriminations (chiffres clés, lois)
- Savoir repérer, identifier et apporter une solution à une situation discriminante
- Mettre en place des pratiques managériales non discriminantes
Nos formations sont pratiques et ludiques. L’objectif est de déculpabiliser les équipes et de leur donner à la fois l’envie et les outils pour agir. A travers des mises en situations issues de leurs propres expériences, nous interrogeons les pratiques et construisons de nouveaux réflexes.