[INSCRIPTIONS OUVERTES] – Formation à destination des référent·es violences sexistes et sexuelles au travail Vous êtes, ou souhaitez devenir, référent·e VSS au sein de votre structure et vous souhaitez vous former sur l’identification, la prévention et le traitement des violences et structurer votre action ? Quand ? Le 24 et 26 juin 2025 Où ?…
Enquêtes internes : bonnes pratiques et points de vigilance Vendredi 4 avril, sur Zoom, de 12h30 à 13h15 On parlera bien sûr des recommandations du Défenseur des droits, des dernières jurisprudences et des difficultés qu’on peut rencontrer quand on mène des enquêtes internes sur les violences au travail. Le webinaire sera animé par Caroline De…
Voici les quelques données sur le bilan des formations animées par le groupe Egaé en 2024. 2287 sessions ont été programmées en 2024. Les formations sont en augmentation continue (1758 sessions en 2022 et 1910 sessions en 2023). Cela représente un total de 1465 jours de formations. Sachant que la moyenne de personnes formées…
📣 A partir de septembre 2024, le Groupe Egaé lance une nouvelle manière d’animer ses formations grâce aux « Cartes Egaé ». En 2024, nous avons collaboré avec l’Atelier des Evénements et le #studiowazo, pour créer notre tout premier set de cartes qui permet d’animer un atelier pédagogique dynamique et interactif. 🎯 L’objectif, animer des sessions plus…
Après avoir reçu plusieurs témoignages de personnes ayant subi des comportements pouvant s’apparenter à des agressions sexuelles ou des faits de harcèlement sexuel commis par l’abbé Pierre, Emmaüs International, Emmaüs France et la Fondation Abbé Pierre ont créé un dispositif permettant à toutes les personnes concernées de pouvoir témoigner. L’objectif est de permettre à chaque…
Vous le savez peut-être, en France, 32% des femmes déclarent avoir subi du harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle (Ifop, 2019). Ces violences n’épargnent aucun secteur. Elles pèsent sur les victimes comme sur l’ensemble de la communauté de travail. Pour permettre aux employeurs de respecter leurs obligations de prévention et de traitement des…
Depuis 2020, le groupe Egaé intervient dans plusieurs structures, publiques ou privées, pour mener des enquêtes internes, disciplinaires. Ces enquêtes, dont l’employeur est responsable, sont obligatoires lorsque du harcèlement ou une agression sont signalés au travail (Cass. Soc., 27 novembre 2019, n° 18-10.551). Ces enquêtes sont indépendantes d’une éventuelle procédure pénale. Voici quelques explications sur…
