Le conseil
Les employeurs sont aujourd’hui confrontés à des obligations croissantes en matière d’égalité professionnelle, de prévention des violences sexistes et sexuelles et de lutte contre les discriminations.
Pour répondre à ces enjeux, le groupe Égaé accompagne les organisations publiques et privées à chaque étape : diagnostic, sondage, élaboration de plans d’action, structuration des dispositifs internes et accompagnement des personnes ressources.clés.
Notre approche repose sur une expertise juridique, une connaissance fine des organisations de travail et une méthodologie opérationnelle permettant de transformer les obligations légales en leviers concrets d’amélioration des pratiques professionnelles.
Mesurer les inégalités et évaluer les dispositifs
Afin de s’assurer que les actions mises en place correspondent au plus près aux besoins du terrain, il est essentiel de mesurer et de comprendre les situations existantes au sein de votre organisation.
Le groupe Égaé accompagne tout type de structures dans la réalisation de diagnostics et d’audits en matière d’égalité professionnelle, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles, ainsi que sur les risques psychosociaux afin d’identifier les risques, les dysfonctionnements et les leviers d’amélioration.
Nos accompagnements peuvent comprendre :
- La mise en place de sondages et baromètres internes auprès des équipes pour mesurer la prévalence des violences au travail.
- L’audit des processus RH (recrutement, carrière, rémunération, prévention des discriminations).
- L’évaluation d’un plan d’actions en matière d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations ou des violences sexistes et sexuelles
- L’évaluation de la prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques
- L’acccompagnement à la rédaction d’une procédure interne de signalement
- L’évaluation des dispositifs d’écoute ou cellules de signalement
- L’analyse des méthodologies d’enquête interne
Élaborer un plan d’actions
Le groupe Égaé accompagne les employeurs publics et privés dans la conception et la mise en œuvre de plans d’actions opérationnels.
Notre objectif : transformer les obligations réglementaires en politiques concrètes et efficaces pour prévenir les discriminations et les violences au travail.
Nos accompagnements peuvent porter sur :
- L’élaboration de plans d’action en matière d’égalité professionnelle ou de lutte contre les discriminations.
- L’accompagnement sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques.
- L’accompagnement dans les démarches de labellisation égalité et diversité (AFNOR).
- L’intégration des enjeux d’égalité et de prévention des violences dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels).
Pour cela, nous travaillons avec les directions, les ressources humaines et les partenaires sociaux afin de co-construire des stratégies réalistes et adaptées à votre organisation.
Structurer un réseau de référent·es
La prévention des violences et la promotion de l’égalité reposent sur la mobilisation d’un réseau de personnes ressources formées et structurées.
Le groupe Égaé accompagne les organisations dans la mise en place et l’animation de réseaux internes afin de renforcer la capacité d’action des professionnel·les impliqués sur l’égalité.
Nos accompagnements incluent :
- La structuration et l’animation de réseaux de référent·es égalité, diversité ou harcèlement.
- Le coaching des référent·es.
- La formation de formateurs et de formatrices sur l’égalité, les discriminations et les violences.
L’ensemble de ces dispositifs permettent de diffuser une culture de prévention, de renforcer les compétences internes et d’ancrer durablement les politiques d’égalité dans les pratiques professionnelles.