Groupe Egae

L'égalité, dans les têtes et dans les faits

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Bienvenue dans ce sondage interne initié par la DIR Ouest .


La DIR Ouest souhaite renforcer sa démarche de sensibilisation à tous les types d’agissements sexistes ou discriminatoires et aux violences sexuelles afin de fournir à tous et toutes un cadre de travail respectueux et inclusif.

Pour mieux connaître la situation au sein de la DIR Ouest, le groupe Egaé, expert de l'égalité et de la lutte contre les violences au travail, retenu par la DIR Ouest, vous propose de répondre à quelques questions.

Ce questionnaire, totalement anonyme, est à destination de l’ensemble du personnel de la DIR Ouest.

Nous vous remercions par avance pour votre participation.


Ce sondage est anonyme. Le groupe Egaé s’est engagé à ne présenter que des résultats permettant de garantir l’anonymat.

Ce sondage n’est pas un dispositif d’alerte pour faire remonter des situations à traiter. Merci donc de renseigner uniquement des informations anonymisées sans mentionner votre nom ou celui de quelqu’un d’autre. Si vous souhaitez faire remonter une situation, vous pouvez écrire à egalite-diversite.diro@developpement-durable.gouv.fr.

En répondant à ce sondage, vous autorisez le groupe Egaé à analyser les données envoyées. Une fois le formulaire validé et envoyé, il n’est pas possible de le rectifier, car les réponses sont anonymes.

Vous pouvez passer à la question suivante ou revenir à la question précédente.


Nous allons vous poser des questions sur 5 types de faits : agissements sexistes, agissements discriminatoires, propos à connotation sexuelle, agression sexuelle et viol.

Les questions portent sur des faits dont vous auriez été témoin ou la cible dans le cadre de votre vie professionnelle au sein de la DIR Ouest, que ce soit dans les locaux ou lors d’évènements liés à votre activité professionnelle (déplacements, chantiers, séminaires, soirées professionnelles, pauses, etc.)

Le questionnaire porte sur des faits qui se sont produits depuis votre arrivée au sein de la DIR Ouest.

Agissements sexistes

Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par des remarques ou comportements sexistes dans le cadre de votre vie professionnelle au sein de la DIR Ouest ?*
On parle ici de propos ou comportements tenus en raison du genre d'une personne et qui peuvent créer une situation humiliante, hostile ou offensante. Exemples : remarques sur le physique, sur les règles, sur les compétences liées au genre de la personne, etc.
A quelle fréquence ?*
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :*
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :*

Ces remarques ou comportements étaient le fait :
Dans le cadre de votre travail au sein de la DIR Ouest.

Agissements discriminatoires

Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par des remarques ou comportements discriminatoires dans le cadre de votre vie professionnelle au sein de la DIR Ouest ?*
On parle ici de propos ou comportements liés à un ou plusieurs critères de discrimination (origine, orientation sexuelle, sexe, handicap etc.) et qui peuvent créer une situation humiliante, hostile ou offensante. Exemples : remarques sur l’orientation sexuelle, les origines, l’âge, le handicap qui mettent mal à l’aise, remarques racistes, homophobes, etc.
Nous allons commencer par vous poser des questions sur les situations dans lesquelles vous avez été témoin. Nous vous poserons ensuite des questions sur les situations dans lesquelles vous avez été ciblé·e.
Les propos et comportements sexistes ou discriminatoires dont vous avez été témoin concernaient quels critères ?*
Vous pouvez sélectionner plusieurs critères.
Vous avez été témoin de propos ou comportements discriminatoires à quelle fréquence ?*
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :*
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :*

Ces remarques ou comportements étaient le fait :*
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.

Nous allons maintenant vous poser des questions sur les situations dans lesquelles vous avez été ciblé·e.
Les propos et comportements sexistes ou discriminatoires dont vous avez été la cible concernaient quels critères ?*
Vous pouvez sélectionner plusieurs critères.
Vous avez été la cible de propos ou comportements discriminatoires à quelle fréquence ?*
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :*
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :*

Ces remarques ou comportements étaient le fait :*
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.

Propos à connotation sexuelle

Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par des propos ou des comportements à connotation sexuelle non consentis dans le cadre de votre travail au sein de la DIR Ouest ?*
Propos ou comportements à caractère sexuel, pouvant être qualifiés de "blagues salaces", "propos graveleux", ayant trait au sexe, aux parties sexuelles du corps, à des rapports sexuels, de sexualité...
Ces faits se sont produits :*
Ces faits ont-ils été commis par la même personne ?*
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :*
Ces faits ont le plus souvent eu lieu :*

Ces remarques ou comportements étaient le fait :*
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.

Agressions sexuelles ou viols

Avez-vous déjà été témoin ou ciblé·e par une ou plusieurs agressions sexuelles ou viols dans le cadre de votre travail au sein de la DIR Ouest ?
Propos ou comportements à caractère sexuel, pouvant être qualifiés de "blagues salaces", "propos graveleux", ayant trait au sexe, aux parties sexuelles du corps, à des rapports sexuels, de sexualité...
Il s'agissait :*
Ces faits se sont produits :*
Ces faits ont-ils été commis par la même personne :*
Ces faits se sont produits pour la dernière fois :*
Ces faits ont eu lieu :*

Ces comportements étaient le fait :*
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.

Les dispositifs d'alerte et de prévention

Si vous êtes témoin ou la victime de propos ou comportements sexistes, discriminatoires ou de violences sexuelles, savez-vous à qui vous adresser pour signaler la situation ?*
Avez-vous déjà fait remonter des propos ou comportements sexistes, discriminatoires ou de violences sexuelles à la DIR Ouest ?*
Selon vous, ce signalement a-t-il été traité :*
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de la DIR Ouest.
Selon vous, votre employeur met-il en place suffisamment d’action et des mesures permettant de favoriser l’inclusion de tous et de toutes ?*
Selon vous, quels seraient les outils qui pourraient être mis en place au sein de la DIR OUEST pour favoriser l’inclusion de tous et de toutes ?*

Votre profil

Le sondage est anonyme, aucune de ces questions ne permettra de vous identifier.
Mon genre :*
Nous parlons ici du genre vécu et non de l’état civil
Mon âge :*
Mon statut :*
Êtes-vous concerné·e par un critère de discrimination (autre que le genre et l’âge) ?*
Exemple : votre orientation sexuelle, votre identité de genre (personne transgenre), vos origines, votre situation de handicap, etc.
Cochez-le ou les critères qui peuvent vous concerner :*
Vous avez un handicap :*
Si vous êtes en situation de handicap, avez-vous une RQTH* que vous avez communiquée à votre employeur ?*
La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé*est une décision administrative qui donne des droits aux personnes en situation de handicap dans le cadre du travail. Elle peut être accordée à « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ». La démarche est à faire par la personne concernée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
Votre employeur a-t-il adapté votre poste ?*

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