L’égalité professionnelle femmes – hommes fait partie des obligations légales. Chaque structure hospitalière doit réaliser un diagnostic interne et, depuis 2020, un plan d’action égalité. L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) et le groupe Egaé vous accompagnent pour répondre à vos obligations et faire passer l’égalité des textes à la réalité.
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- Réaliser votre diagnostic
Le groupe Egaé vous accompagne dans la réalisation de votre diagnostic interne sur l’égalité professionnelle. Si votre rapport de situation comparée est déjà réalisé, le groupe Egaé vous propose une analyse stratégique et comparée de ce dernier.
Livrables : votre diagnostic égalité professionnelle et une préfiguration de plan d’action en fonction des problématiques identifiées.
Durée : 1 à 3 jours. Modalités : Présentiel et / ou distanciel.
- Construire votre plan d’actions
Le groupe Egaé vous accompagne dans la co-construction de votre plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle. En partant de votre diagnostic et en s’appuyant sur un benchmark des plans d’actions déjà réalisés dans la fonction publique hospitalière, le groupe Egaé vous propose des mesures adaptées à votre établissement, des indicateurs et des outils de suivis. Une formation aux enjeux et obligations de l’égalité est proposée. Des modules de formations dédiés pour vos agent·e·s peuvent également être construits.
Livrables : votre plan d’actions personnalisé, des indicateurs de résultat, un outil de suivi, des pistes de mise en oeuvre, des modules de formation.
Durée : 2 à 4 jours. Modalités : Présentiel et / ou distanciel.
Plus d’informations : anfh-egalite@groupe-egae.fr
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