Le groupe Egaé recrute des formatrices ou formateurs « Égalité femmes – hommes, lutte contre les discriminations et prévention des violences au travail »

Le groupe Egaé est une entreprise de conseil, formation et communication entièrement dédiée à l’égalité femmes – hommes, la lutte contre les discriminations et la prévention des violences sexistes et sexuelles.

A l’occasion d’une augmentation importante de son activité, le groupe Egaé ouvre plusieurs postes de formatrices ou formateurs « Égalité femmes – hommes, lutte contre les discriminations et prévention des violences au travail » en CDI.

La candidature se fait en ligne, RDV ici.

Les candidatures peuvent être envoyées jusqu’au vendredi 30 juillet inclus.

Le groupe Egaé travaille avec des administrations, des collectivités, des entreprises et des associations / ONG, en France comme à l’international, autour de la mise en œuvre de l’égalité femmes – hommes, de la lutte contre les violences au travail et de la lutte contre les discriminations (formations, conseil, audit, accompagnement…).

Les postes recouvrent plusieurs missions :

  • Formation (70%) : Animation des formations (égalité professionnelle femmes – hommes, prévention des violences, lutte contre les discriminations, intégration de l’égalité dans les politiques publiques), conception et animation de nouvelles formations.
  • Conseil et diagnostic (25%) : dans le cadre de son activité, le groupe Egaé mène des missions de conseil auprès des administrations, collectivités, entreprises ou associations. Parmi ces missions : des diagnostics locaux, des enquêtes, des audits genre des activités et du fonctionnement des organisations, des démarches de concertation ou de construction de plan d’actions, des projets de sensibilisation ou de communication, etc.

Chaque membre de l’équipe a également des missions de communication ou de commercial (rédaction d’articles, réseaux sociaux, relances de clients…) qui occupe autour de 5% du temps.

Expériences requises :

  • Une formation universitaire de niveau supérieur (Master)
  • Une formation universitaire dans le domaine de l’égalité femmes – hommes ou de la lutte contre les discriminations OU un engagement associatif dans ce secteur OU une expérience professionnelle sur la thématique
  • Une connaissance ou une pratique des politiques publiques d’égalité femmes-hommes et des dernières actualités législatives.
  • Une connaissance des différents types de violences sexistes, discriminatoires, morales et sexuelles au travail, des chiffres clés et des sanctions disciplinaires encourues dans le public et dans le privé et des dernières actualités législatives.

Ces postes sont ouverts à des personnes diplômées en 2021.

Compétences :

  • Autonomie dans le travail, capacité d’initiative.
  • Travail en équipe, animation de collectifs de travail.
  • Aisance à l’oral.
  • Rigueur, notamment dans la rédaction.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Maîtrise des outils informatiques et de quelques outils de communication (Pack office, réseaux sociaux).

La motivation sur la thématique de l’égalité femmes – hommes, la lutte contre les discriminations et la prévention des violences au travail est indispensable pour ce poste.

Prévoir en moyenne 1 à 2 déplacements par semaine en Île-de-France ou en région (aller-retour dans la journée, très peu de nuits en régions). Possibilité de déplacements ponctuels à l’étranger.

Langues parlées : Français. La maîtrise de l’anglais est un plus.

Localisation géographique : Paris 2ème (Réaumur Sébastopol)

Contrat : CDI, statut cadre, période d’essai de 4 mois.

Salaire / indemnités : à négocier. Chèques déjeuner pris en charge à 60%. Titre RATP pris en charge à 100%, Mutuelle.

Date de début de contrat souhaité : Dès que possible.

Une semaine de formation est prévue lors de la prise de poste (formation de formateur ou formatrice, maîtrise des outils de communication, mise à jour sur l’actualité législative de l’égalité femmes – hommes et des violences sexistes et sexuelles, présentation des missions et des méthodologies déployées).

Pour candidater, RDV ici !

Les candidatures peuvent être envoyées jusqu’au vendredi 30 juillet inclus.

  • Une première série d’entretiens de 15 minutes aura lieu fin août à distance (Zoom).
  • Si besoin, une deuxième série d’entretiens de 45 minutes aura lieu début septembre à Paris.

 

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