Le groupe Egaé recrute !

Chef.fe de projet « Egalité femmes – hommes, lutte contre les discriminations, prévention des violences sexistes et sexuelles »

 

Le groupe Egaé rassemble 2 entreprises de conseil, formation et communication dédiées à l’égalité femmes – hommes : Egaé, d’égal à égale et Autrement Conseil.  A l’occasion du départ d’une salariée, le groupe Egaé recrute un.e Chef.fe de projet « Egalité femmes – hommes, lutte contre les discriminations, prévention des violences sexistes et sexuelles » en CDI.

Le groupe Egaé travaille avec des administrations, des collectivités, des entreprises et des associations / ONG, en France comme à l’international, autour de la mise en œuvre de l’égalité femmes – hommes et de la lutte contre les discriminations (formations, conseil, audit, accompagnement…). Suite au départ d’une formatrice – consultante, le groupe Egaé est recherche un profil pluridisciplinaire pour assurer des missions de formation, de conseil et des missions commerciales.

Le poste recouvre plusieurs missions :

  • Formation (60%) : Animation des formations (égalité professionnelle, intégration de l’égalité dans les politiques publiques ou dans les projets associatifs, lutte contre les discriminations prévention des violences sexistes et sexuelles à l’encontre des femmes), conception et animation de nouvelles formations.
  • Conseil et diagnostic (20%) : dans le cadre de son activité, le groupe Egaé mène des missions de conseil auprès des administrations, collectivités, entreprises ou associations. Parmi ces missions : des diagnostics locaux, des enquêtes, des audits genre des activités et du fonctionnement des organisations, des démarches de concertation ou de construction de plan d’actions, des projets de sensibilisation ou de communication, etc. Le ou la salarié.e sera amené.e à piloter certains projets en animant des équipes.
  • Commercial (15%) : Veille commerciale, rédaction des réponses et suivi des appels d’offre et appels à projets, développement commercial, auditions et démarchages, réalisation de fichiers.

Chaque membre de l’équipe a également des missions de communication (rédaction d’articles, réseaux sociaux…) qui occupe autour de 5% du temps.

Une semaine de formation est prévue lors de la prise de poste (formation de formateur ou formatrice, maîtrise des outils de communication, mise à jour sur l’actualité législative de l’égalité femmes – hommes, présentation des missions et des méthodologies déployées).

Expériences requises :

  • Une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans des activités de formation, de conseil et de gestion de projet
  • Une formation universitaire de niveau supérieur (Master)
  • Une formation universitaire dans le domaine de l’égalité femmes – hommes OU un engagement associatif dans ce secteur OU une expérience professionnelle sur la thématique
  • Une connaissance effective ou une pratique des politiques publiques d’égalité et des dernières actualités législatives.
  • Avoir déjà animé des formations d’adultes est indispensable.

Compétences :

  • Aisance à l’oral.
  • Travail en équipe, animation de collectifs de travail.
  • Rigueur, notamment dans la rédaction.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Autonomie dans le travail, capacité d’initiative.
  • Maîtrise des outils informatiques et de quelques outils de communication (Pack office, réseaux sociaux).

La motivation sur la thématique de l’égalité femmes – hommes, la lutte contre les discriminations et la prévention des violences sexistes et sexuelles est indispensable pour ce poste.

Prévoir en moyenne 2 déplacements par semaine en région (aller-retour dans la journée, très peu de nuits en régions). Possibilité de déplacements ponctuels à l’étranger.

Langues parlées : Français. La maîtrise de l’anglais est un plus.

Localisation géographique : Les Grands voisins – Paris 14ème

Contrat : CDI, statut cadre, période d’essai de 4 mois.

Salaire / indemnités : à négocier entre 31000 € et 34000 € brut annuel. Chèques déjeuner pris en charge à 60%. Titre RATP pris en charge à 100%, Mutuelle.

Date de début de contrat : Février 2019.

Adressez vos candidatures en PDF  (CV d’une page MAXIMUM, sans photo + lettre de motivation, d’une page MAXIMUM) par mail, avant le 17 décembre à midi, à contact@groupe-egae.fr (objet du mail : recrutement).

  • Une première série d’entretiens de 20 minutes aura lieu entre le 19 et le 21 décembre (Skype)
  • Une deuxième série d’entretiens de 1 heure aura lieu début janvier (de visu)

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