Intégrer l’égalité dans la politique de la ville, c’est possible !

Depuis la loi Lamy de février 2014, l’égalité femmes – hommes est intégrée comme pilier transversal de la politique de la ville. Lorsque le groupe Egaé accompagne des collectivités ou des préfectures sur le sujet, nous observons que les agent.e.s manquent souvent d’outils pour rendre cette transversalité effective.

A travers des formations, des grilles simples d’analyse des dossiers, nous créons des réflexes qui permettent d’intégrer de manière automatique l’égalité dans sa pratique.

Parmi les actions possibles : 

  • Intégrer l’égalité femmes – hommes dans les contrats de ville (analyse du contrat existant, recommandations, accompagnement des référent.e.s)
  • Faire de l’égalité femmes – hommes un élément structurant de l’appel à projet annuel (intégration de l’égalité dans l’AAP, formation des instructeurs et sensibilisation des porteurs de projets)
  • Structurer et accompagner la montée en compétence d’un réseau de référent.e.s égalité dans les collectivités.
  • Animer des conférences participatives ou des séminaires de travail sur l’égalité dans les quartiers prioritaires de la ville

Téléchargez la plaquette Egalité & Politique de la ville

 

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